Il lavoratore dipendente ha diritto di avvalersi di tre permessi mensili (retribuiti) per assistere un parente portatore di handicap.
Talvolta queste giornate vengono richieste senza essere utilizzate per lo scopo suddetto, ma per effettuare attività personali di altra natura. Chi abusa di tale diritto, arrecando così danno al proprio datore di lavoro e all’intera collettività che ne sopporta i costi, può incorrere al licenziamento per giusta causa.
La nostra agenzia, in caso di sospetti, verifica che il soggetto stia davvero assistendo il parente disabile e che non sia altrove a svolgere attività ludiche o un secondo lavoro.